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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 戰(zhàn)略賦能：基于人才發(fā)展的培訓體系規(guī)劃 | 章麗紅 | 深圳 | 3200 | 2020年12月31日 |
| 戰(zhàn)略賦能：基于人才發(fā)展的培訓體系規(guī)劃 | 章麗紅 | 成都 | 3200 | 2020年10月28日 |
| 以終為始：年度培訓計劃制定與執(zhí)行 | 符中華 | 佛山 | 1680 | 2020年4月23日 |
| 以終為始：年度培訓計劃制定與執(zhí)行 | 符中華 | 廈門 | 1680 | 2020年10月23日 |
| 以終為始：年度培訓計劃制定與執(zhí)行 | 符中華 | 成都 | 1680 | 2020年5月28日 |
| 以終為始：年度培訓計劃制定與執(zhí)行 | 符中華 | 東莞 | 1680 | 2020年4月10日 |
| 一課見效—基于業(yè)務的課程設計與開發(fā) | 悅揚 | 中山 | 3200 | 2020年10月23–24日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 廣州 | 4200 | 2022年8月11日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 成都 | 4200 | 2021年12月18日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 廣州 | 4200 | 2021年8月13日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 重慶 | 4200 | 2020年7月10日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 青島 | 4200 | 2020年12月11日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 北京 | 4200 | 2020年9月25日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 廣州 | 4200 | 2020年8月7日 |
| 新形勢下靈活用工的法律實操技巧 | 百徠勞權知 | 廣州 | 4200 | 2020年6月19–20日 |
| 像產(chǎn)品經(jīng)理一樣做HRBP—打造HRBP的業(yè)務影響力 | 劉志紅 | 北京 | 4800 | 2020年6月19–20日 |
| 向騰訊學習：離職員工關系管理 | 徐越 | 佛山 | 1680 | 2020年3月27日 |
| 向華為學習：驅動業(yè)務成功的HRBP優(yōu)秀實踐 | 劉冰 | 上海 | 4800 | 2020年7月17–18日 |
| 向華為學習：績效管理體系建立與推行 | 錢慶濤 | 廣州 | 4200 | 2022年10月20–21日 |
| 向華為學習：績效管理體系建立與推行 | 錢慶濤 | 廣州 | 4200 | 2021年10月15–16日 |
| 向華為學習：績效管理體系建立與推行 | 錢慶濤 | 廣州 | 4200 | 2020年10月16–17日 |
| 向華為學習：績效管理體系建立與推行 | 錢慶濤 | 上海 | 4200 | 2020年11月12–13日 |
| 向博世學習：打造戰(zhàn)略導向的人才管理規(guī)劃路徑 | 劉志紅 | 深圳 | 6800 | 2020年10月30–31日 |
| 玩轉OKR—推動業(yè)績增長工作坊 | 沈嶺 | 廣州 | 5800 | 2020年5月15–16日 |
| 玩轉OKR—推動業(yè)績增長工作坊 | 沈嶺 | 上海 | 4800 | 2020年11月13–14日 |
| 推動組織共創(chuàng)：引導師初階認證班 | 鄺耀均 | 廣州 | 5800 | 2020年8月21–22日 |
| 突破人效困境：薪酬體系設計“6+1” | 馮濤 | 深圳 | 4800 | 2022年4月13–14日 |
| 突破人效困境：薪酬體系設計“6+1” | 馮濤 | 深圳 | 4800 | 2020年4月24–25日 |
| 突破人效困境：薪酬體系設計“6+1” | 馮濤 | 成都 | 4800 | 2020年8月27–28日 |
| 數(shù)據(jù)驅動人才管理決策—數(shù)據(jù)思維重塑HR價值 | 楊冰 | 深圳 | 6800 | 2021年10月15–16日 |
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