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| 面試技巧 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 勞動爭議處理 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 勞動合同法實務講座 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 勞動合同法解析 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效為王———打造基于結(jié)果為導向的執(zhí)行力 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于干部激勵的績效管理 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 關(guān)健人才的選育用留 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 公司商業(yè)秘密保護和員工保密意識培養(yǎng) | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效招聘與面試實務技巧 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效能人士的七個工作習慣 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效能的自我管理 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高績效的人才招聘與面試實務技巧 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高績效的人才招聘與面試實務 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高度執(zhí)行力 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 打造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 裁員策略管理 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 部屬培育 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 90后員工管理 | 聶振亞 | 內(nèi)訓課 | ||
| 贏得市場的智慧——盈利的商業(yè)模式構(gòu)建 | 倪旭康 | 內(nèi)訓課 | ||
| 贏得市場的智慧——系統(tǒng)戰(zhàn)略營銷 | 倪旭康 | 內(nèi)訓課 | ||
| 贏得市場的智慧——傳奇品牌建設(shè) | 倪旭康 | 內(nèi)訓課 | ||
| 精益產(chǎn)品開發(fā)的項目管理 | 苗澤世 | 內(nèi)訓課 | ||
| 戰(zhàn)略方針&目標管理（實戰(zhàn)訓練營） | 苗澤世 | 內(nèi)訓課 | ||
| 吸金黑洞——企業(yè)管理秘籍 | 苗澤世 | 內(nèi)訓課 | ||
| 精益全員設(shè)備管理（LTPM） | 苗澤世 | 內(nèi)訓課 | ||
| 歸源無敵商務談判攻略 | 苗澤世 | 內(nèi)訓課 | ||
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