![]() |
首頁 | 公開課 | 內訓課 | 特惠課程 | 培訓師 | 培訓專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關于我們 | 誠聘英才 | ||||
![]() |
課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
《員工職業(yè)品格訓練——職業(yè)道德培訓》課程大綱 | 唐建光 | 內訓課 | ||
卓越下屬的八項修煉 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
職業(yè)化中層干部管理技能與素養(yǎng)提升 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
職業(yè)化執(zhí)行力提升 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
如何成為一個職業(yè)化的下屬 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
如何成為一個職業(yè)化的上司 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
員工職業(yè)化素質修煉 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
高績效員工的五項修煉 | 譚曉斌 | 內訓課 | ||
職場幸福在哪里 | 泰善 | 內訓課 | ||
性格團隊 | 泰善 | 內訓課 | ||
打造員工核心素質 | 泰善 | 內訓課 | ||
塑造自己的“責任心” | 泰善 | 內訓課 | ||
塑造正向“心態(tài)” | 泰善 | 內訓課 | ||
品格管理 | 泰善 | 內訓課 | ||
職位分析操作實務 | 孫斌 | 內訓課 | ||
戰(zhàn)略性人力資源管理 | 孫斌 | 內訓課 | ||
員工職涯規(guī)劃管理與引導 | 孫斌 | 內訓課 | ||
員工關系管理 | 孫斌 | 內訓課 | ||
人才甄選的技術標準與面試技巧 | 孫斌 | 內訓課 | ||
企業(yè)薪酬體系設計與管理策略 | 孫斌 | 內訓課 | ||
企業(yè)如何制定人力資源規(guī)劃 | 孫斌 | 內訓課 | ||
企業(yè)人才培養(yǎng)與梯隊建設 | 孫斌 | 內訓課 | ||
企業(yè)人才的選育用留管理 | 孫斌 | 內訓課 | ||
平衡計分卡與績效管理 | 孫斌 | 內訓課 | ||
績效管理 | 孫斌 | 內訓課 | ||
績效溝通 | 孫斌 | 內訓課 | ||
崗位測評的技術與方法 | 孫斌 | 內訓課 | ||
非人力資源經理的HR管理 | 孫斌 | 內訓課 | ||
成功招聘與面試技巧 | 孫斌 | 內訓課 | ||
KPI與績效管理 | 孫斌 | 內訓課 |
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航 |
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有 頁面執(zhí)行時間: 12.1 毫秒 ![]() 粵公網安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |